不交社保会怎么样?

1.没有养老金

参保人缴纳社保，只要累计缴满15年，并且达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金，当然如果参保人没到退休年龄就不幸地离世了，那生前缴纳的社保费用和利息是会全部退还给继承人的。如果不交社保，那么将无法享受退休养老金，

2.不能报销医疗费用

参保人按要求缴纳社保，可以享受医疗保险的报销待遇，但参保人需按时缴纳，另外如果是交的职工社保，那还有机会享受到免费的终身医保报销待遇。如果不交，将无法享受报销，费用需自己承担。

3.不能报销生育医疗费用

参保人按要求缴纳社保，可以享受相应的待遇，包括了产假、生育津贴以及特定的医疗服务，如果没有生育险，自然就无法享受待遇。

4.不能享受失业、工伤补贴

参保人按要求缴纳社保，一般来说，只要累计缴费年限达到要求，就能享受到对应的失业、工伤待遇，如果不交，那么这些补贴就无法享受。

5.不能买房、买车

有些地区买房买车的资格会跟社保缴纳挂钩，如果不交社保，那么买房、买车会受到影响。

不签合同不交社保如何赔偿?

一、企业不签劳动合同的赔偿如下：

1、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;

企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、公司未给劳动者买保险的赔偿：

公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

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